Wir machen gute Arbeitgeber sichtbar.

Recruiting konzentriert sich darauf, offene Stellen zu besetzen. Digitales Employer Branding setzt früher an: Es macht sichtbar, was ein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und warum es für passende Mitarbeiter interessant ist. Wir entwickeln dafür die strategische Positionierung, den digitalen Auftritt und die passende Kommunikation. So entsteht eine Grundlage, die auch über einzelne Stellenausschreibungen hinaus Bestand hat.

Wir arbeiten mit Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bereits etwas zu bieten haben und diese Stärken überzeugender nach außen kommunizieren möchten. Dabei sind wir nicht auf bestimmte Branchen oder Unternehmensgrößen festgelegt. Entscheidend sind die Bereitschaft, in die eigene Arbeitgebermarke zu investieren, und der Anspruch an eine hochwertige, langfristig sinnvolle Lösung.

Nicht unbedingt. Manchmal genügt es, die bestehende Website gezielt weiterzuentwickeln oder eine überzeugende Karriereseite zu ergänzen. In anderen Fällen ist ein umfassenderer Relaunch sinnvoll, insbesondere wenn der bisherige Auftritt die Qualität des Unternehmens nicht mehr angemessen widerspiegelt. Welche Lösung passt, hängt von der Ausgangssituation und den Zielen ab.

Das hängt vom Umfang und den Anforderungen ab. Für umfassendere Projekte mit Strategie, Konzeption und digitaler Umsetzung planen wir üblicherweise einen Zeitraum von etwa drei bis sechs Monaten ein. Kleinere Maßnahmen können schneller umgesetzt werden. Den konkreten Zeitrahmen legen wir nach einer gemeinsamen Analyse fest.

Jedes Unternehmen bringt andere Voraussetzungen und Ziele mit. Deshalb arbeiten wir nicht mit starren Standardpaketen, sondern entwickeln individuelle Angebote. Der Umfang richtet sich danach, welche strategischen, gestalterischen und technischen Leistungen tatsächlich benötigt werden. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir die Anforderungen und besprechen, welcher Rahmen für das Vorhaben sinnvoll ist.